Para tener éxito en un mundo en constante cambio es necesario crear una cultura empresarial orientada al crecimiento que fomente la práctica deliberada, la retroalimentación constructiva y el aprendizaje integrado en la rutina diaria. En La paradoja del rendimiento se explica cómo centrarse únicamente en el rendimiento inmediato puede ser contraproducente y presenta un enfoque para reservar espacio al aprendizaje sin renunciar a resultados de alto nivel.
Fomentar la mentalidad de crecimiento es la especialidad de Eduardo Briceño, director ejecutivo de Mindset Works y consultor de organizaciones de la lista Fortune 500. A partir de investigaciones, ejemplos empresariales y herramientas prácticas, el autor muestra cómo equilibrar aprendizaje y ejecución para conseguir mejoras sostenibles en el desempeño personal y organizacional, permitiendo lograr más mañana de lo que se logra hoy.